Procédures pour infliger des sanctions disciplinaires au travailleur selon la loi irakienne du travail n ° (37) de 2015 (une étude comparative avec les lois du travail en Algérie, aux Émirats arabes unis et en France

Authors

  • Manal Abbass Abed University of Baghdad/ College of Law
  • Prof.Asst Saba Noaman Rasheed University of Baghdad/ College of Law

DOI:

https://doi.org/10.35246/jols.v36i4.515

Keywords:

procedures, disciplinary sanction, employer, disciplinary rules, worker

Abstract

The procedures for imposing disciplinary sanction against the worker represent the steps that must be followed to verify the violation attributed to the worker in preparation for taking the decision to impose disciplinary sanction on him in terms of the procedures for carrying it out, i.e. from the moment of the disciplinary violation until the judgment thereof, as well as the rights, obligations and legal ties resulting from these procedures, These procedures are governed by multiple and dispersed rules, and they aim in their entirety to control the discipline process and determine its course by adhering to the restrictions stated in the law that regulate the process of imposing them, and perhaps one of the most important of these procedures, which in themselves constitute the most effective guarantee for protecting the worker, is the need to specify the penalties and violations in a written disciplinary rules, and the imposition of the penalty on the violating worker should be preceded by confronting the worker with the charges against him, as well as conducting an investigation with him and hearing his defense in compliance with the principle of the right of the accused  worker to defend himself and to ensure that the disciplinary sanction is justified.

Downloads

Download data is not yet available.

References

اولا : الكتب العربية

I. د. انس محمد عبد الغفار سلامة , الوسيط في قانون العمل والتأمينات الاجتماعية طبقا لقانون دولة الامارات العربية المتحدة , دار الكتب القانونية , مصر – الامارات , 2017

II. د. ايمن عبد العزيز مصطفى ، قيود السلطة التأديبية لصاحب العمل (دراسة مقارنة) ، دار الكتب القانونية ، القاهرة , ٢٠٠9 م,

III. د.صبا نعمان الويسي, قانون العمل (النظرية العامة لقانون علاقات العمل ,النظام القانوني لعلاقة العمل الفردية , نظرية المشروع ) , نور العين للكتب والمحاضرات القانونية , ط1, بغداد ,2020

IV. د.عبد الودود يحيى , شرح قانون العمل, دار النهضة العربية , ط3 , 1989

V. د.عدنان عابد ود. يوسف الياس, قانون العمل , المكتبة القانونية , بغداد , بلا ط , بلا سنة نشر

VI. غالب حسن التميمي , المختزل في شرح قانون العمل رقم (37) لسنة 2015 , المكتبة القانونية , بغداد , 2019

VII. د. فاطمة محمد الرزاز , استقرار علاقات العمل في ظل قانون العمل الجديد , دار النهضة العربية ,القاهرة , 2004.

VIII. د. فتحي عبد الصبور , الوسيط في قانون العمل , الجزء الاول (المدخل الى تشريع العمل - عقد العمل الفردي ) , المطبعة العمالية , مصر , القاهرة , 1967

IX. د.فهمي عزت , سلطة التأديب بين الادارة والقضاء (دراسة مقارنة ) , مطبعة اطلس , القاهرة , 1980

X. د. ماجد راغب الحلو , القضاء الاداري ( مبدأ المشروعية- تنظيم القضاء الاداري – اختصاص القضاء الاداري – ولاية القضاء الاداري – قضاء الالغاء – قضاء التعويض- قضاء التأديب – الطعن في الاحكام ) , دار المطبوعات الجامعية , الاسكندرية , مصر , 1995

XI. د. محمد حسين منصور, قانون العمل ( ماهية قانون العمل، عقد العمل الفردي، عقد العمل الجماعي، النقابات العمالية، المنازعات الجماعية، التسوية و الوساطة و التحكيم، الإضرا ب و الإغلاق ), منشورات الحلبي الحقوقية , ط1 ,2010

XII. د.محمد علي الطائي, قانون العمل على وفق قانون رقم 37 لسنة 2015 ( دراسة مقارنة ) , دار السنهوري , , لبنان , بيروت , 2018

XIII. د.محمد لبيب شنب , شرح احكام قانون العمل , مكتبة الوفاء القانونية , ط6, مصر , الاسكندرية , 2010

XIV. د. يوسف الياس حسو , الوجيز في شرح قانون العمل رقم (71) لسنة 1987, مطابع التعليم العالي , 1990

ثانياً : الرسائل والاطاريح

I. بن رجال آمال , التسريح التأديبي في القانون الجزائري المقارن , اطروحة دكتوراه, جامعة الجزائر 01 , بن يوسف بن خدة , كلية الحقوق, الجزائر , 2018

II. بن معمر عميروش .علاق عبد الكريم , النظام القانوني للنظام الداخلي للمؤسسات في ظل قانون العمل بالجزائر ,رسالة ماجستير, جامة زيان عاشور – بالجلفة , كلية الحقوق والعلوم السياسية , الجزائر, 2016

III. خالد محمد مصطفى المولى , سلطة صاحب العمل التأديبية في قانون العمل العراقي (دراسة مقارنة ) , رسالة ماجستير ,بغداد , 1989

IV. زوبة عز الدين , سلطة المستخدم التأديبية في إطار المادة 73 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل , رسالة ماجستير , جامعة أمحمد بوقرة , بومرداس ,كلية الحقوق , بودواو, الجزائر , 2011

V. سليماني حميدة , تعسف المستخدم في اطار ممارسة سلطاته , اطروحة دكتوراه , جامعة مولود معمري -تيزي وزو-كلية الحقوق والعلوم السياسية , قسم الحقوق , الجزائر , 2016,

VI. محمد عمر مولود , السلطة الانضباطية للادارة في قانون العمل (دراسة مقارنة ), رسالة ماجستير ,كلية القانون , جامعة بغداد, 1979.

ثالثاً: الدساتير والقوانين

أ‌- الدساتير

I- دستور جمهورية العراق لعام 2005 النافذ

ب-القوانين

 القوانين الاماراتية

I- قانون اتحادي رقم ( ٨ ) لسنة ١٩٨٠ في شأن تنظيم علاقات العمل الاماراتي.

 القوانين الجزائرية

I- قانون علاقات العمل الجزائري رقم 11-90.

II- القانون رقم 29- 91 المعدل والمتمم للقانون رقم 11-90 المتعلق بعلاقات العمل الجزائري .

III- القانون رقم 21- 96 المعدل والمتمم للقانون رقم 11-90 المتعلق بعلاقات العمل الجزائري.

 القوانين العراقية

I- قانون العمل العراقي رقم (1) لسنة 1958 الملغي.

II- قانون العمل العراقي الملغي رقم (71) لسنة 1987.

III- قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 النافذ.

 القوانين الفرنسية

I. القانون نمو الشركات وتحولها الفرنسي رقم ( 486-2019) المؤرخ في 22 ماي 2019

II. قانون العمل الفرنسي اخر تعديل في 1/1/2021 .

رابعاً: التعليمات

I- تعليمات عدد (17) لسنة 1987 المتضمنة قواعد الانضباط النموذجية

II- الدليل الاسترشادي لأنظمة العمل الداخلية لعام 2018 الصادر عن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية (غير منشور)

خامساً: المواثيق الدولية

I- العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية بموجب قرار الجمعية العامة للأمم المتحدة 2200 (د-21) المؤرخ في 16 كانون الأول/ديسمبر 1966

سادساً: المصادر الاجنبية

I. Christophe Migeon, Les sanctions disciplinaires , Master, universite Paris1, Pantheon –Assas,2019

II. Emilie Maillart, Le règlement intérieur:un garde-fou nécessaire ? Le cas d’une entreprise social epour l’habitat, Master Management Stratégiques des Organisations, Université de Reims Champagne Ardenne Faculté des Sciences Economiques,2011

III. Gérard Soury, La protection du salarié : jurisprudence récente relativeau droit disciplinaire dans l’entreprise , Rapport annuel , Rapport 2000 , Deuxième partie : Études et documents, Études sur le thème de la protection de la personne

IV. Sandra Limou – Marie Mourat, Droit disciplinaire, Numéros juridiques , n° 28 – Avril

V. Veronique Roy, , Droit Socail ,L'essentiel en fiches, Dunod, Paris, 2015

سابعاً: المواقع الالكترونية

I. https://www.legifrance.gouv.fr/codes

II. https://www.doctrine.fr/d/CASS/2011

III. https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/

IV. https://www.courdecassation.fr/jurisprudence

Downloads

Published

2022-09-02

How to Cite

Abbass, Manal, and Saba Noaman. 2022. “Procédures Pour Infliger Des Sanctions Disciplinaires Au Travailleur Selon La Loi Irakienne Du Travail N ° (37) De 2015 (une étude Comparative Avec Les Lois Du Travail En Algérie, Aux Émirats Arabes Unis Et En France”. Journal of Legal Sciences 36 (4): 520-52. https://doi.org/10.35246/jols.v36i4.515.

Similar Articles

1-10 of 152

You may also start an advanced similarity search for this article.