Rules for Sustainable Development to Protect Working Women in Iraqi Labor Law No. 37 of 2015
DOI:
https://doi.org/10.35246/jols.v38i2.685Keywords:
Sustainable Development, Working Women, Iraqi Labor Law, Sexual Harassment, Decent Work, Gender DiscriminationAbstract
Our research dealt with the issue of sustainable development related to the legal rules of the labor law in force to achieve the necessary protection for the rights of working women. The Iraqi labor law in force set several rules inspired by the texts of international conventions to protect working women at work. These rules were summarized in our research to the rules of protection from sexual harassment. At work, and the basis for obtaining decent work for women at work, Iraq was one of the countries organizing the Convention (CEDAW) that combats sexual harassment and gender discrimination, and which called for the importance of the presence of women in developing society and achieving the global goals of sustainable development. Development cannot be achieved without the participation of women On an equal footing with males, or if there is prejudice and discrimination between the sexes at work, the societies that respect women, pave the way for them, and provide them with the necessary protection to hone their skills and polish their ideas, are societies that are more developed and advanced than the rest of the societies that see women as just a person who comes after men and in their place Its mission is to serve the man and ensure his comfort.
Downloads
References
أولا: الكتب العربية
i. أمل سالم العواودة، العنف ضد المرأة العاملة في القطاع الصحي ، دار اليازوري العلمي للنشر والتوزيع ، الطبعة الأولى ، 2008.
ii. حسن محمد هند، الموسوعة القضائية في شرح أحكام قانون العمل ولوائح العاملين في المؤسسات الصحفية القومية (دراسة مدعومة بأحكام المحكمة الدستورية العليا وفتاوى الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة)، الجزء الأول والجزء الثاني، دار الكتب القانونية، مصر - المحلة الكبرى، لسنة 2007.
iii. حمزة الجبالي، المرأة العاملة طموحاتها- تحدياتها - طرق تنمية مهاراتها، دار عالم الثقافة للنشر والتوزيع، لعام 2016.
iv. خالد محمد العزاوي، البطالة في الوطن العربي - المشكلة والحل، مجموعة النيل العربي للنشر والتوزيع، الطبعة الأولى، عام 2004.
v. رانيا بلمداني، النمو الاقتصادي والتنمية المستدامة في الدول العربية (سياسات التنمية وفرص العمل: دراسات قطرية)، المركز العربي للأبحاث ودراسة السياسات، الطبعة الأولى، لعام 2013، بيروت.
vi. رانيا محمود الكيلاني، التحرش الجنسي من الواقع الاجتماعي إلى الفضاء الافتراضي، روابط للنشر وتقنية المعلومات ، مصر ، لعام 2018.
vii. رعد سامي عبد الرزاق التميمي، العولمة والتنمية البشرية المستدامة في الوطن العربي، دار ومجلة دجلة للنشر والتوزيع، الطبعة الأولى ، 2008.
viii. سليمان بدري الناصري، الوجيز في قانون العمل والضمان الاجتماعي (دراسة مقارنة)، مكتب الجامعي الحديثة، الإسكندرية، الطبعة الثانية ، للعام 2009-2010.
ix. صبا نعمان رشيد، دليل قانوني لحماية حقوق المرأة العاملة في اطار التشريعات الدولية والوطنية والمقارنة مع حماية حقوق الطفل ، نور العين- بغداد ، لعام 2020.
x. طارق عبد الرؤوف محمد عامر، د. إيهاب عيسى المصري ، البطالة ، مفهومها ، أسبابها ، خصائصها ، اتجاهاتها عربية وعالمية ، دار العلوم للنشر والتوزيع ، لعام 2017.
xi. عدنان ياسين مصطفى، التنمية البشرية المستدامة مخاضات التهميش وفرص التمكين، أمجد للنشر والتوزيع، الطبعة الأولى ، 2016.
xii. علاء الدين زكي مرسي، نظم القسم الخاص في قانون العقوبات جرائم الاعتداء على العرض (الكتاب الثاني) ، المركز القومي للإصدارات القانونية ط1 ، لسنة 2013.
xiii. فائزة جبار محمد بابا خان، الوضع القانوني لحقوق المرأة في التشريعات العراقية (دراسة مقارنة) ، دار الرواد المزدهرة للطباعة والنشر ، 2009.
xiv. فتوح الشاذلي، حماية المرأة في قوانين العمل والوظيفة العامة ، المجلس القومي للمرأة - الإسكندرية ، الطبعة الأولى، لسنة 2014.
xv. كاميليا عبد الفتاح، سيكولوجية المرأة العاملة، نهضة مصر للطباعة والنشر والتوزيع، القاهرة، 1990.
xvi. محمد سيف الدين عبد الرزاق، جرائم التحرش الجنسي (دراسة مقارنة) مع قوانين الولايات المتحدة الأمريكية ، دار العلوم للنشر والتوزيع ، لسنة 2015.
xvii. محمد علي الطائي، دراسات في قانون العمل (الجزء الثاني)، اصدار صباح صادق جعفر، بغداد، ط 1 ، 2005.
xviii. مدحت أبو النصر وياسمين مدحت محمد ، التنمية المستدامة مفهومها - أبعادها - مؤثراتها ، المجموعة العربية للتدريب والنشر ، لعام 2017.
xix. ناجي علي محمد الدلوي، الحماية الجنائية للعمال في القطاع الخاص (دراسة مقارنة) ، المركز العربي للنشر والتوزيع، ط1، لعام 2020.
ثانياً: الرسائل و الاطاريح العلمية
i. العايب عبد الرحمن ، التحكم في أداء الشامل للمؤسسة الاقتصادية في الجزائر في ظل تحديات التنمية المستدامة ، أطروحة دكتوراه في العلوم الاقتصادية ، جامعة فرحات عباس الطيب ، كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التفسير. العام 2010-2011.
ii. حسون كنرة، جريمة التحرش الجنسي ، رسالة ماجستير في الحقوق نظم جنائية خاصة ، كلية الحقوق والعلوم السياسية ، جامعة عبد الحميدان بن باديس مستغانم ، لسنة 2016-2017.
iii. شعبان فرج، الحكم الراشد كمدخل حديث لترشيد الإنفاق العام والحد من الفقر (دراسة حالة الجزائر 200-2010)، أطروحة دكتوراه في العلوم الاقتصادية، جامعة الجزائر- كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التفسير قسم العلوم الاقتصادية، سنة 2011-2012.
iv. عبد العزيز بن سعدون العبد المنعم، أحكام التحرش الجنسي (دراسة مقارنة)، رسالة ماجستير في السياسة والشريعة، جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، قسم السياسة والشريعة، للعام 1432-1433.
v. معتصم محمد إسماعيل، دور الاستثمار في تحقيق التنمية المستدامة (سوريا نموذجاً)، رسالة دكتوراه في الاقتصاد، جامعة دمشق / كلية الاقتصاد، لسنة 2015.
vi. منال فنجان علك، مبدأ عدم التمييز ضد المرأة في القانون الدولي والشريعة الإسلامية، رسالة ماجستير في القانون الدولي، جامعة بغداد - كلية القانون، لسنة 2000-2001.
vii. هشام بن عيسى بن عبدالله الدلالي الشحي، حق التنمية المستدامة في قواعد القانون الدولي لحقوق الإنسان، جامعة الشرق الأوسط، رسالة ماجستير في القانون العام، كلية الحقوق- جامعة الشرق الأوسط ، لعام 2017.
ثالثاً: البحوث والدوريات والمحاضرات
i. أحمد داود رقية، مبدأ عدم التمييز في التشغيل ضد المرأة في قانون العمل، مجلة قانون العمل والتشغيل، المجلد 4 / العدد 1، لسنة 2019.
ii. أحمد رشاد الهواري، التدابير الحمائية للمرأة العاملة على مستوى العمل الدولي و العربي، كلية الحقوق - جامعة المملكة، العدد السادس – القانونية.
iii. العربي حجام، سميحة طري ، التنمية المستدامة في الجزائر: قراءة تحليلية في المفهوم والمعوقات ، جامعة بسكرة ، الجزائر ، مجلة أبحاث ودراسة التنمية ، المجلد 6 / العدد (1) ، 2019.
iv. أنيس حسيب السيد المحلاوي، جريمة التحرش الجنسي في القانون الجنائي والفقه الاسلامي، جامعة الأزهر، كلية الشريعة والقانون، دمنهور، العدد الرابع والثلاثون - الجزء الرابع 1/2.
v. آية الوصيف، بحث حول مفهوم الاعمال الخطرة بالنسبة للنساء والأحداث ، 22 نوفمبر / تشرين الثاني 2018 ، تاريخ الوصول 4/17/2022 ، https://www.mohamah.net /
vi. حسام عبد الأمير خلف - حسن فلاح قاسم، حقوق الأجيال وعلاقته بالتنمية المستدامة، مجلة العلوم القانونية / كلية القانون / جامعة بغداد، العدد الخاص لأبحاث التدريسيين مع طلبة الدراسات العليا / الجزء الثالث / المجلد / 36 / كانون الأول / 2021.
vii. دنش رياض، منع التمييز في ضوء اتفاقية سيداو(اتفاقية القضاء على جميع اشكال التمييز ضد المرأة)، مجلة العلوم الإنسانية- جامعة محمد خيضر بسكرة ، العدد38/39، لسنة 2015.
viii. سرمد جاسم محمد الخزرجي ، محمد سالم أحمد ، التحرش الجنسي وأسبابه ومعالجته (دراسة اجتماعية أنثروبولوجية) ، جامعة تكريت ، العراق ، مجلة مفاهيم الدراسات الفلسفية والإنسانية المعمقة ، العدد الثالث 2018.
ix. شورش حسن عمر - خاموش عمر عبد الله ، الحق في المساواة وموقف القضاء الدستوري منه، مجلة العلوم القانونية / كلية القانون - جامعة بغداد ، المجلد 32- العدد الثاني / 2017.
x. صبا نعمان رشيد الويسي- علي كريدي راشد، ضمانات حق العامل في مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص في قانون العمل العراقي، مجلة العلوم القانونية / كلية القانون - جامعة بغداد / العدد الخاص السادس (بحث التدريسيين مع طلاب الدراسات العليا) ، لسنة2019.
xi. عبد الله حسون محمد ، د. مهدي صالح داوي ، م. إسراء عبد الرحمن خضير ، التنمية المستدامة المفهوم والعناصر والأبعاد، جامعة ديالى ، مجلة جامعة ديالى ، العدد 67 ، لسنة 2015.
xii. فراس عبد المنعم عبد الله - رامي أحمد كاظم ، عناصر معيار تجريم العنف الأسري ، مجلة العلوم القانونية / كلية القانون / جامعة بغداد ، العدد الخاص لبحوث التدريسيين مع طلبة الدراسات العليا / الجزء الرابع / المجلد 36 / كانون الأول / 2021.
xiii. محمد فتحي عبد الغني ، تطور مفهوم التنمية المستدامة ونتائجها وابعادها ، كلية السياسة والاقتصاد ، جامعة بني سويف ، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة ، 2020.
xiv. مروة أبو العلا ، ساعات العمل والإجازات والتشغيل الإضافي في قانون العمل العراقي ، (مقال متميز) ، 2018 ، تاريخ الوصول 4/17/2022 ، https://www.mohamah.net/
xv. معاشو لخضر، بورباية حورية، حماية المرأة من التحرش الجنسي في العمل في التشريعات الجزائري والتشريعات العربية ، جامعة محمد طاهري بشار ، كلية الحقوق والعلوم السياسية ، العدد 10 لسنة 2018.
xvi. منظمة العمل الدولية، حقوق المرأة العاملة والمساواة بين الجنسين - مكتب العمل الدولي - جنيف، لسنة2012..
xvii. نصرالله غالب عطشان، حماية الموظفين والعامل من التحرش الجنسي في مكان العمل (دراسة مقارنة) ، جامعة المثنى / كلية التربية للعلوم الإنسانية ، مجلة أوروك للعلوم الإنسانية لعام 2019.
رابعاً:التشريعات
أ: الدساتير
i. دستور جمهورية العراق لسنة 2005 النافذ .
ب: القوانين
i. قانون العقوبات العراقي رقم 111 لسنة 1969
ii. قانون العمل العراقي الملغي رقم (71) لسنة 1987
iii. قانون العمل العراقي رقم (37) لسنة 2015
ج: التعليمات
i. التعليمات رقم (1) لسنة 2019 الصادرة بموجب قانون العمل العراقي النافذ رقم (37) لسنة 2015
خامساً: الاتفاقيات الدولية
i. اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 لسنة 2019 بشأن التحرش الجنسي والعنف.
ii. اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة سيداو
سادساً: المواقع الالكترونية
i. قاموس معاني الجامعة-قاموس عربي عربي www.uobabylon.edu.iq
ii. Org .ILO.www موقع منظمة العمل الدولية
iii. http://www.molsa.gov.iq/index.php وزارة العمل والشؤون الاجتماعية:
iv. التقرير الطوعي الأول لأهداف التنمية المستدامة: https://sustainabledevelopment.un.org/content/documents/23321Iraq_VNR_2019_final_AR_HS.pdf
سابعا: المصادر الاجنبية
i. Choo Eern Yie - Nicole Tham Seow Ping , Sexual Harassment in Workplace: A Literature Review, The International Journal of humanities and social studies, Vol 9 Issue 8 , August, 2021.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright and Licensing:
For all articles published in Journal of Legal Sciences, copyright is retained by the authors. Articles are licensed under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license, meaning that anyone may download and read the paper for free. In addition, the article may be reused and quoted provided that the original published version is cited. These conditions allow for maximum use and exposure of the work.
Reproducing Published Material from other Publishers: It is absolutely essential that authors obtain permission to reproduce any published material (figures, schemes, tables or any extract of a text) which does not fall into the public domain, or for which they do not hold the copyright. Permission should be requested by the authors from the copyrightholder (usually the Publisher, please refer to the imprint of the individual publications to identify the copyrightholder).
Permission is required for: Your own works published by other Publishers and for which you did not retain copyright.
Substantial extracts from anyones' works or a series of works.
Use of Tables, Graphs, Charts, Schemes and Artworks if they are unaltered or slightly modified.
Photographs for which you do not hold copyright.
Permission is not required for: Reconstruction of your own table with data already published elsewhere. Please notice that in this case you must cite the source of the data in the form of either "Data from..." or "Adapted from...".
Reasonably short quotes are considered fair use and therefore do not require permission.
Graphs, Charts, Schemes and Artworks that are completely redrawn by the authors and significantly changed beyond recognition do not require permission.
Obtaining Permission
In order to avoid unnecessary delays in the publication process, you should start obtaining permissions as early as possible. If in any doubt about the copyright, apply for permission. Journal of Legal Sciences cannot publish material from other publications without permission.
The copyright holder may give you instructions on the form of acknowledgement to be followed; otherwise follow the style: "Reproduced with permission from [author], [book/journal title]; published by [publisher], [year].' at the end of the caption of the Table, Figure or Scheme.
