Evidence of Proof in the Administrative Investigation and Employee Guarantees Towards it
A Comparative Study
DOI:
https://doi.org/10.35246/8nfyz890Keywords:
Evidence Collection, Administrative Investigation, Public Servant, The Competent Authority for The InvestigationAbstract
The aim of this research is to identify the guarantees of collecting evidence in the administrative investigation in both the Federal Decree-Law No. (11) of 2008 regarding human resources in the federal government and its amendments, and Ministerial Resolution No.(1) of 2018 regarding the executive regulations of the Human Resources Law in the Federal Government, Compared to the Jordanian Civil Service System No.(9) for the year 2020. In order to find out the guarantees obtained by the employee to whom the job violation is attributed in order to confront the authority of the administration in the event that he is referred to the administrative investigation in the stage of collecting evidence. And to search for the balance between the legal position of the public employee and the authority of the administration at this stage of the administrative investigation.
And this research relied on the comparative analytical method, and the research reached several results, the most important of which is that both the Emirati and Jordanian legislators did not put texts on disciplinary procedures. But both legislators contented themselves with listing some general provisions. And accordingly the authority can The competent administrative investigation - in order to reach the collection of evidence that leads to the formation of the conviction and belief of the disciplinary authority - to carry out all physical verification operations in order to reach a disclosure The reality of the functional violation, and the identification of its perpetrator. It also has the competent investigation authority to review, examine and inspect the documents, papers and administrative documents related to the committed violation.
Downloads
References
أولاً- الكتب القانونية:
أحمد السيد إسماعيل، إجراءات التأديب الإداري للموظف العام في ظل قوانين الموارد البشرية الاتحادية والمحلية، دراسة مقارنة، أكاديمية شرطة دبي، 2014م.
أحمد سلامة بدر، التحقيق الإداري والمحاكمة التأديبية، دار النهضة العربية، القاهرة، 2010م.
أحمد محمود الربيعي، التحقيق الإداري في الوظيفة العامة – دراسة مقارنة، دار الكتب القانونية، القاهرة، 2011م.
جمعة محمد الرميثي، المخالفة التأديبية والسلطة المعنية بتطبيق الجزاء التأديبي في ظل قوانين الموارد البشرية الاتحادية والمحلية بدولة الإمارات، أكاديمية شرطة دبي، 2013م.
زكي حسين الوردي، تنظيم الوثائق الإدارية في المؤسسات الحكومية، مجموعة النيل العربي للنشر والتوزيع، القاهرة، 2017م.
سالم النقبي، القانون الإداري في دولة الإمارات، أكاديمية العلوم الشرطية، الشارقة، 2013م.
سامي الطوخي، الاتجاهات العالمية في التحقيقات الإدارية، دار النهضة العربية، القاهرة، 2014م.
سمير عبدالله سعد، التحقيق الإداري، منشأة المعارف، الإسكندرية، 2014م.
شريف الطباخ، التحقيق الإداري والدعوى التأديبية ودفوعها، دار الفكر والقانون، المنصورة، 2010م.
شريف يوسف خاطر، الوظيفة العامة، دار الفكر والقانون، القاهرة، 2011م.
عماد ملوخية، الضمانات التأديبية للموظف العام، دار الجامعة الجديدة، الإسكندرية، 2012م.
عمار عباس الحسيني، أصول التحقيق الإداري، دراسة قانونية، منشورات الحلبي الحقوقية، بيروت، 2016م.
علي جميل المواس، التحقيق الإداري مع الموظف العام في الأردن، دار الثقافة للنشر، عمان، 2014م.
علي الدين زيدان، التحقيق الإداري والدعوى التأديبية، دار علام للإصدارات القانونية، القاهرة، 2016م.
علي كامل، الحماية القانونية للموظف العام، دار الفكر والقانون، القاهرة، 2010م.
فؤاد حجازي، الوثائق- تنظيمها وحفظها وإدارتها، دار الجيل للنشر، بيروت، 2012م.
محمد إبراهيم الدسوقي، ضمانات الموظف المحال للتحقيق الإداري، دار النهضة العربية، القاهرة، 2011م.
محمد ماجد ياقوت، التحقيق في المخالفات التأديبية، منشأة المعارف، الإسكندرية، 2002م.
محمود المحاسنة، التحقيق الإداري في الوظيفة العامة، دار الثقافة للنشر، عمان، 2013م.
مطلب النفيسة، واجبات الموظف العام وتأديبه، معهد الإدارة العامة بأبوظبي، 2009م.
مفلح القضاة، الإثبات طبقاً لقانون الإثبات الاتحادي، دار الثقافة للنشر، عمان، 2011م.
ممدوح السبكي، حدود سلطات مأمور الضبط القضائي في التحقيق، دار النهضة العربية، القاهرة، 2008م.
نواف كنعان، النظام التأديبي في الوظيفة العامة، مكتبة الجامعة، الشارقة، 2008م.
يحيى العريفي، الضمانات التأديبية المقررة للموظف العام، المكتب الجامعي الحديث، الإسكندرية، 2020م.
ثانياً: الرسائل الجامعية
جاسر راشد الكعبي، المساءلة التأديبية في قانون الموارد البشرية الاتحادية، دراسة مقارنة، رسالة ماجستير، أكاديمية شرطة دبي، 2012م.
سعيد سالم المظلوم السويدي، إجراءات وضمانات تأديب الموظف العام وفقاً لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، رسالة ماجستير، أكاديمية شرطة دبي، 2014م.
محمد سلطان الكعبي، الضمانات التأديبية للموظف العام – دراسة مقارنة، رسالة ماجستير، كلية القانون، جامعة الإمارات العربية المتحدة، العين، 2018م.
ثالثاً: البحوث
إسماعيل البديري، دور الإدارة في الحفاظ على الوثائق القانونية، دراسة مقارنة، مجلة جامعة بابل للعلوم الإنسانية، المجلد 28، العدد 6، 2020م.
سام سليمان دله، حمده علي البلوشي، الضمانات الممنوحة للموظف في النظام التأديبي الإماراتي، مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية، المجلد 17، العدد 2، ديسمبر 2020م.
طلال عبد الحسين البدراني، إسراء يونس هادي، 2009 ، التفتيش وأحكامه في قانون أصول المحاكمات الجزائية العراقي ، بحث منشور في مجلة الرافدين للحقوق ، المجلد (11) ، العدد (41).
رابعاً: الأنظمة والقوانين
نظام الخدمة المدنية الأردني رقم (9) لسنة 2020.
اللائحة التنفيذية لمجلس الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ، قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2018 بشأن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية.
قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الصادر بالقانون الاتحادي رقم (11) لسنة 2008 وتعديلاته بالمرسوم رقم 9 لسنة 2011 والمرسوم رقم 17 لسنة 2016.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright and Licensing:
For all articles published in Journal of Legal Sciences, copyright is retained by the authors. Articles are licensed under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license, meaning that anyone may download and read the paper for free. In addition, the article may be reused and quoted provided that the original published version is cited. These conditions allow for maximum use and exposure of the work.
Reproducing Published Material from other Publishers: It is absolutely essential that authors obtain permission to reproduce any published material (figures, schemes, tables or any extract of a text) which does not fall into the public domain, or for which they do not hold the copyright. Permission should be requested by the authors from the copyrightholder (usually the Publisher, please refer to the imprint of the individual publications to identify the copyrightholder).
Permission is required for: Your own works published by other Publishers and for which you did not retain copyright.
Substantial extracts from anyones' works or a series of works.
Use of Tables, Graphs, Charts, Schemes and Artworks if they are unaltered or slightly modified.
Photographs for which you do not hold copyright.
Permission is not required for: Reconstruction of your own table with data already published elsewhere. Please notice that in this case you must cite the source of the data in the form of either "Data from..." or "Adapted from...".
Reasonably short quotes are considered fair use and therefore do not require permission.
Graphs, Charts, Schemes and Artworks that are completely redrawn by the authors and significantly changed beyond recognition do not require permission.
Obtaining Permission
In order to avoid unnecessary delays in the publication process, you should start obtaining permissions as early as possible. If in any doubt about the copyright, apply for permission. Journal of Legal Sciences cannot publish material from other publications without permission.
The copyright holder may give you instructions on the form of acknowledgement to be followed; otherwise follow the style: "Reproduced with permission from [author], [book/journal title]; published by [publisher], [year].' at the end of the caption of the Table, Figure or Scheme.